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[행복한사색] 알면서도 알지 못하는 것
『알면서도 알지 못하는 것들』
김승호 / 스노우폭스 회장 ‘김밥파는 ceo’저자
▸당신은 지금 누구와 함께 있습니까?
-경험과 지식을 사라. 관계를 만들라. 때를 아는 것이 중요하다.
-깨달음의 순간이 인생 최고의 날이다.
①생각을 바꿔 결심하고 목표를 설정하라. (늘 상기하라) ②기준을 재설정하라. 예) 불경기에 돈 버는 방법을 찾아라. ③자신에 대한 믿음과 가치를 받아들여라.
▸지도자의 모든 규칙 : 모두 당신의 책임이다. 한 분야의 전문서적 무조건 20권 읽어라.
▸자신이 생각하는 것보다 높은 곳으로 오르지 못한다. 나의 생각에 의해 만들어진다.
▸미래를 어떻게 만들 것인가? 오늘 무엇을 할 것인가? 진지하게 고민하라.
①내가 원하는 것과 필요한 것을 구분하라. ②이자의 무서움을 알라. ③그릇을 채우고 난 후 흐르는 것을 조심하라. 작은 일을 소홀히 하지 마라.
▸목표 : 진정 당신이 원하는 것이 무엇인가? ▸끈기가 있으면 비범해진다. 성공의 무기이다.
▸몇 번까지 도전해 보았는가? 멈추지 마라. ▸모든 위대한 일은 위험을 극복한 결과이다.
▸썩은 나무로는 조각을 할 수 없다. ▸생각의 힘을 믿어라. 구체적인 목표를 세워라. 끝까지 포기하지 마라. 자신의 생각과 말과 행동이 스스로의 운명을 만든다.
▣ 복무신조(김승호 회장)
①회사의 성장과 구성원 모두의 행복을 위해 노력하겠다.
②직원 개개인을 차별(성, 종교...)하지 않으며, 인격 모독적인 언동을 하지 않겠다.
③업무 외의 사생활을 존중하며, 이를 판단근거로 삼지 않겠다.
④직원들을 부당한 압력과 대우에서 보호할 것이며, 부당한 압력, 대우도 요구하지 않겠다.
⑤선의 경영 : 부정한 이익을 취하거나 사용하지 않겠다.
⑥끊임없는 공부와 자기계발을 통해 사업을 보존하며 확대하겠다.
⑦진정으로 사회에 공헌하는 회사인지 고민하고, 해가 되는 일은 하지 않겠다.
⑧직원, 소비자, 경쟁자 모두에게 존경받는 경영자가 되겠다.
⑨성실하게 납세의 의무를 다하겠다.
⑩자랑스러운 사업가(기업가)로서 고용을 창출하고, 환경보호, 문화사랑을 평생의 보람으로 간직하겠다.
▸세상과의 소통, ‘가치공감’이 조직경영의 근본이다. 위대한 조직으로의 시작점은 ‘초협력자’가 되는 것이다.
▸스스로 함부로 대접하지 마라! 스스로 생각하고 판단하라(노예가 되지 마라!)
▸이유 없이 돌을 던지는 사람이 있다. 당신이 ‘위대하다는 증거이다.’
▸원하지 않는 충고는 하지 마라. 현명한 사람은 필요 없고, 미련한 사람에게는 의미 없다.
▸‘자존감이 충분하면 누구와 비교해 자신을 평가하지 않는다. 나 스스로 가장 높은 곳에 있기에 비교할 이유도 방법도 없다. 이때야 비로서 막힘이 없어져 시야가 넓어지고 보는 만큼 자유롭게 되며, 사랑하게 되고 행복을 얻게 된다.’
"사랑으로 하나 되는 행복한 세상을 창조합니다"
사회복지법인 행복창조 김 현 훈
김승호 / 스노우폭스 회장 ‘김밥파는 ceo’저자
▸당신은 지금 누구와 함께 있습니까?
-경험과 지식을 사라. 관계를 만들라. 때를 아는 것이 중요하다.
-깨달음의 순간이 인생 최고의 날이다.
①생각을 바꿔 결심하고 목표를 설정하라. (늘 상기하라) ②기준을 재설정하라. 예) 불경기에 돈 버는 방법을 찾아라. ③자신에 대한 믿음과 가치를 받아들여라.
▸지도자의 모든 규칙 : 모두 당신의 책임이다. 한 분야의 전문서적 무조건 20권 읽어라.
▸자신이 생각하는 것보다 높은 곳으로 오르지 못한다. 나의 생각에 의해 만들어진다.
▸미래를 어떻게 만들 것인가? 오늘 무엇을 할 것인가? 진지하게 고민하라.
①내가 원하는 것과 필요한 것을 구분하라. ②이자의 무서움을 알라. ③그릇을 채우고 난 후 흐르는 것을 조심하라. 작은 일을 소홀히 하지 마라.
▸목표 : 진정 당신이 원하는 것이 무엇인가? ▸끈기가 있으면 비범해진다. 성공의 무기이다.
▸몇 번까지 도전해 보았는가? 멈추지 마라. ▸모든 위대한 일은 위험을 극복한 결과이다.
▸썩은 나무로는 조각을 할 수 없다. ▸생각의 힘을 믿어라. 구체적인 목표를 세워라. 끝까지 포기하지 마라. 자신의 생각과 말과 행동이 스스로의 운명을 만든다.
▣ 복무신조(김승호 회장)
①회사의 성장과 구성원 모두의 행복을 위해 노력하겠다.
②직원 개개인을 차별(성, 종교...)하지 않으며, 인격 모독적인 언동을 하지 않겠다.
③업무 외의 사생활을 존중하며, 이를 판단근거로 삼지 않겠다.
④직원들을 부당한 압력과 대우에서 보호할 것이며, 부당한 압력, 대우도 요구하지 않겠다.
⑤선의 경영 : 부정한 이익을 취하거나 사용하지 않겠다.
⑥끊임없는 공부와 자기계발을 통해 사업을 보존하며 확대하겠다.
⑦진정으로 사회에 공헌하는 회사인지 고민하고, 해가 되는 일은 하지 않겠다.
⑧직원, 소비자, 경쟁자 모두에게 존경받는 경영자가 되겠다.
⑨성실하게 납세의 의무를 다하겠다.
⑩자랑스러운 사업가(기업가)로서 고용을 창출하고, 환경보호, 문화사랑을 평생의 보람으로 간직하겠다.
▸세상과의 소통, ‘가치공감’이 조직경영의 근본이다. 위대한 조직으로의 시작점은 ‘초협력자’가 되는 것이다.
▸스스로 함부로 대접하지 마라! 스스로 생각하고 판단하라(노예가 되지 마라!)
▸이유 없이 돌을 던지는 사람이 있다. 당신이 ‘위대하다는 증거이다.’
▸원하지 않는 충고는 하지 마라. 현명한 사람은 필요 없고, 미련한 사람에게는 의미 없다.
▸‘자존감이 충분하면 누구와 비교해 자신을 평가하지 않는다. 나 스스로 가장 높은 곳에 있기에 비교할 이유도 방법도 없다. 이때야 비로서 막힘이 없어져 시야가 넓어지고 보는 만큼 자유롭게 되며, 사랑하게 되고 행복을 얻게 된다.’
"사랑으로 하나 되는 행복한 세상을 창조합니다"
사회복지법인 행복창조 김 현 훈
IP : 118.130.220.52 | 행복창조 | DATE 2022-06-13 08:59:50 |